Le contrat « indemnités de fin de carrière » est un contrat d’assurance de groupe destiné à la constitution d’un fonds collectif. Ce dernier est exclusivement financé par l’employeur. Le contrat permet ainsi à l’employeur de provisionner les sommes en amont en vue du versement des IFC. Comme pour le contrat retraite « article 39 », le salarié n’a aucun droit certain sur le contrat. Pour bénéficier des prestations, le salarié doit être présent dans l’entreprise au moment de son départ à la retraite et remplir les conditions requises pour le versement des IFC L’employeur qui souhaite souscrire un contrat IFC doit faire appel à un professionnel de l’assurance (exemple : courtier). Le contrat peut être souscrit pour l’ensemble de ses salariés ou pour une catégorie de son personnel objectivement définie. Le contrat IFC permet ainsi à l’entreprise de respecter ses engagements au fur et à mesure des départs en retraite de son personnel. En cas de départ en retraite d’un salarié, l’assureur prélève sur le fonds collectifs les sommes dues par l’employer et les verse à ce dernier, à charge pour lui de les reverser au salarié concerné. Le montant des indemnités perçues par le salarié dépend de son ancienneté dans l’entreprise mais également de ce qui est prévu par la convention collective ou son contrat de travail. Le contrat IFC peut également prévoir des indemnités supérieures Un contrat IFC présente de nombreux avantages. Il permet à l’employeur de planifier et ainsi d’étaler dans le temps le financement de son passif social tout en, bénéficiant de la déductibilité fiscale des cotisations versées sur le contrat (contrairement à un provisionnement en interne)